一、岗位职责：

1.需求提取：收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房产交易、租赁、资产管理等业务；

2.房源维护：通过O2O模式，运用链家网、贝壳网、link等平台，完成房源开发和客户维护，为客户提供全流程房产与交易服务；

3.资产管理：深度挖掘客户需求，为其制定相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。

二、岗位要求：

 1、20届、21届全日制统招专科及以上学历，专业不限制；

 2、善于沟通，有较强的进取心、学习能力强、抗压能力佳； 

3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值，获得高品质生活；

 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。

三、薪酬福利：

 1、试用期底薪高达5500元 提成，转正后可享受丰富的业绩提成，最高可达75%； 

 2、五险一金 商业保险 公司互助金 带薪年假 年度体检 出国旅游等；

 3、 链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助;

 4、团队年轻态，氛围轻松，传统节日礼品丰厚，内部员工购房福利 团建活动多样化 仲益基金；

 5、开单赢大奖 人民大会堂与家人共享国宴。 

四、培养体系：

1．校招生专属培养体系—凌云计划，以个人专业技能培训 兴趣社团，课程培训 团队讨论 演讲呈现等多样化培养方式，培养兼具专业化技能和个性化性格的校招生； 

2. 封闭式课程培训：链家学院为人员成长提供完善培训方案，新人训-经纪人能力提升衔接训-店经理登顶训-商圈经理砺剑营训；

 3. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位；

 4. 链家师徒制，一对一带教体制；

 5. 多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习；

 6. 国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 

五、晋升发展

1、横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成点也会增高，从15%最高提升至75%；

2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人- - -店经理- - -商圈经理- - -区域总监- - -运营副总经理- -总经理；

3、平级调转：入职满一年可选择城市调动，无需从头开始 

4、转岗：入职满半年，业务熟练，通过考核亦可挑战新岗位（如链家学院培训讲师） 

六、招聘流程 

投递简历—HR初试（可线上开展）—业务上级复试（可线上开展）—HR答疑—发放offer—报到入职

七、联系方式

姓名：李女士（校园招聘中心负责人）

电话：18810504233（微信）

邮箱：lijj228@ke.com